To najkrótszy artykuł o kompetencjach doradcy zawodowego ? Prezentuję listę kompetencji ważnych w rozwoju doradcy zawodowego – uwaga – lista jest całkowicie subiektywna!

 

MUST HAVE doradcy zawodowego

Ciągłe poszerzanie wiedzy zawodowej, ciekawość świata i ludzi oraz zdobywanie praktyki to absolutne ‘must have’ dla doradcy zawodowego i przypuszczam, że dla przedstawicieli innych zawodów również 🙂

 

Najważniejsze kompetencje doradcy zawodowego

Zatem, doradco, które kompetencje warto rozwijać u siebie? Oto moja lista:

  1.  Umiejętność słuchania
  2. Empatia
  3. Prezentowanie, jasne i klarowne wypowiadanie się
  4. Ciągłe uczenie się i zdobywanie wartościowej wiedzy i umiejętności
  5. Dyplomacja, ale i szczerość podczas kontaktu z klientem
  6. Otwarty umysł i otwarte oczy na trendy rynku / Polecam MAPĘ TRENDÓW Infuture Institute – uwielbiam to narzędzie
  7. Analiza i wyszukiwanie danych, w tym umiejętność korzystania z dostępnych badań i raportów rynku pracy itp.
  8. Kreatywność
  9. Łatwość w nawiązywaniu kontaktów, budowania zaufania i podtrzymywania relacji
  10. Umiejętność dostrzegania mocnych stron klienta i budowania jego pewności i wiary w siebie
  11. Dostrzeganie człowieka, a nie suchych faktów o nim!
  12. Przedsiębiorczość
  13. Umiejętności cyfrowe
  14. Precyzja w prowadzeniu dokumentacji 😉
  15. Wychodzenie poza obszar doradztwa – poszukiwanie inspiracji w różnych dziedzinach zawodowych i naukach

 

STOP! Masz świetny zawód

Lista jest niekompletna, ale nie chcę robić tu niekończącej się liczby podpunktów.

Nie spełniasz wszystkich kompetencji lub nie spełniasz ich w wystarczającym stopniu?

Ja też nie 😉

Pocieszę się, że to bardzo dobrze! Oznacza to, że masz zawód, który czegoś od Ciebie wymaga, daje Ci pole do rozwoju, więc nie padniesz z nudów.

 

Doradco! Rozszerz swoje kompetencje

Z powyższej listy, wybierz podpunkt, który na obecną chwilę jest Ci potrzebny i spróbuj się zastanowić, jak podnieść tę kompetencję o level wyżej. Skorzystaj z ćwiczenia

JEDNA JEDYNA KOMPETENCJA

  1. Wybierz jedną kompetencję.
  2. Odpowiedz na pytanie: jak ją rozumiesz, co dla Ciebie oznacza? Jeśli nie potrafisz dokładnie sprecyzować, skorzystaj z Internetu i zrób mały research ?
  3. Określ na jakim poziomie warto ją rozwinąć, by być bardziej efektywnym w swojej pracy zawodowej? Możesz posłużyć się skalą od 1 do 10.
  4. Wskaż na jakim poziomie jesteś teraz, tylko nie pisz, że 'zero’, bo nie uwierzę!
  5. Zastanów się, co możesz zrobić, by rozwinąć tę kompetencję, ale na początek o jeden (a nie 5) poziom w górę. Postaraj się skorzystać z takich rozwiązań jak:
        • literatura,
        • blogi,
        • vlogi, YouTube,
        • czasopisma,
        • e-booki,
        • doświadczenie innych osób,
        • wyzwanie,
        • ćwiczenie,
        • praktyka,
        • bezpłatne kursy,
        • webinary itp.

Chcę zwrócić uwagę, że nie zawsze trzeba inwestować pieniądze w swój rozwój, ale czas i energię zawsze 😉

  1. Zacznij działać i podejmij wyzwanie, nawet w najmniejszym stopniu.

 

 

Aby ułatwić Wam zadanie, zamieszczam formularz do ćwiczenia:

Ćwiczenie Jedna Jedyna Kompetencja: JEDNA_JEDYNA_KOMPETENCJA_ećwiczenie

Opis ćwiczenia: JEDNA JEDYNA KOMPETENCJA opis

 

Możesz tez pobrać te ćwiczenia z NARZĘDZIOWNI