Sztuczna inteligencja w procesie rekrutacji i poszukiwania pracy 

Sztuczna inteligencja (AI) odgrywa coraz większą rolę w procesie rekrutacji i poszukiwania pracy. Jej wykorzystanie znacząco ułatwia i przyspiesza procesy obu stronom – zarówno kandydatom, jak i rekruterom.

Oczywiście AI nie zastąpi Cię (przynajmniej jeszcze) w poszukiwaniu pracy, jednak pozwoli Ci zaoszczędzić mnóstwo czasu.

Jak AI zmienia proces poszukiwania pracy i rekrutację?

 

Do jakich zadań możesz wykorzystać AI w procesie poszukiwania pracy?

AI może pomóc kandydatom na niemal każdym etapie rekrutacji, rozpoczynając od analizy lub tworzenia CV. Z AI zoptymalizujesz treść dokumentów, dopasowując słowa kluczowe oraz treść aplikacji do konkretnej oferty pracy. Podczas wyszukiwania ofert pracy, algorytmy dopasowują oferty do Twojego profilu, ale myślę, że ta opcja jest już Ci dobrze znana. To chociażby popularne filtry dopasowujące oferty do Twojego profilu, np. na LinkedIn, czy indeed.

Mając wybraną ofertę pracy, z pomocą sztucznej inteligencji spersonalizujesz treść listu motywacyjnego, o ile w ogóle ktoś o niego poprosi (mam wrażenie od dłuższego czasu, że w rekrutacji listy motywacyjne już nie istnieją, ale może znów powrócą).

Co dalej? Korzystając z popularnych modeli językowych (np. ChatGPT, Copilot, Gemini), możesz z łatwością przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Cóż, możliwości jest mnóstwo, a ogranicza Cię tylko wyobraźnia. Z pomocą AI możesz budować markę osobistą, badać trendy na rynku, poszukiwać swojej ścieżki kariery, ustalić plan poszukiwania pracy, zgłębiać tajniki wymarzonej pracy, badać swoje predyspozycje (sprawdź tutaj) itd. Itd.

Sztuczna inteligencja jest pomocna, ale pamiętaj, że doradca zawodowy – człowiek, pomoże Ci we wszystkich powyższych kwestiach, patrząc na Twoją sytuację inaczej niż algorytmy 😊

 

Jak rekruterzy korzystają ze sztucznej inteligencji w procesie rekrutacji?

Sztuczna inteligencja pomaga w wielu zadaniach, wspierając procesy rekrutacyjne w firmach. Wymienię cztery elementy:  

– selekcja CV kandydatów – skanowanie aplikacji (systemy ATS) pozwala eliminować CV niespełniające podstawowych wymagań; AI analizuje słowa kluczowe,

– analiza danych kandydatów – na podstawie testów kompetencji, wyników zadań rekrutacyjnych i innych kryteriów, AI pozwala ‘wyciągnąć’ interesujące informacje na temat kandydata;

– wywiady wideo analizowane algorytmami rozpoznawania emocji, pozwala na ocenę kandydatów na podstawie mowy ciała i wyrazu twarzy;

– zbieranie podstawowych informacji od kandydatów przez chatboty.

 

Osobiście nie spotkałam się bezpośrednio z chatbotami i wideo rozmowami z AI, ale myślę, że to kwestia czasu, gdy stanie się to bardziej popularne.

 

Potencjalne zagrożenia / wyzwania we wdrażaniu AI w obszarze kariery

Narzędzia AI wykorzystują zarówno pracodawcy, jak i kandydaci. Częściej podkreśla się jej możliwości i użyteczność i zgadzam się z tym. Jednak AI w obszarze kariery niesie  swoje wyzwania i potencjalne zagrożenia. A źródła wskazują na:

• Algorytmiczne uprzedzenia, np. powielając istniejące nierówności na rynku pracy, prowadząc do dyskryminacji.
• Brak więzi międzyludzkiej, AI nie zastąpi empatii i zrozumienia oferowanego np. przez doradców zawodowych 😉
• Nadmierne poleganie na automatyzacji, ogranicza krytyczne myślenie i umiejętności podejmowania decyzji.
• Kwestie etyczne, dotyczące problemów z transparentnością, prywatnością danych i odpowiedzialnością za decyzje podejmowane przez AI.

 

Jak pogodzić zagrożenia i możliwości AI w obszarze kariery?

Chyba jak wszędzie, należy zwracać uwagę na etykę i odpowiedzialność w wykorzystaniu AI zarówno w rekrutacji, jak i doradztwie zawodowym (o wykorzystaniu AI w tej dziedzinie napiszę szerzej innym razem).

AI jest narzędziem, jak maszyny, czy oprogramowanie w innych dziedzinach. Celem AI nie jest zastąpienie naszego myślenia, roli człowieka, czy odczłowieczanie nas (mam taką nadzieję).

W końcu algorytmy wyciągają dane na bazie tego, co dostarczamy. Nie są doskonałe – modele językowe halucynują, generują błędne dane i mogą wykazywać uprzedzenia.

Wobec tego traktujmy je z dystansem i odpowiedzialnością, niech będą narzędziem wspomagającym, a nie odmóżdżającym. Uczmy się w kooperacji z AI krytycznego myślenia.

  

————————————————–

Źródła:

[1] 12 Best AI Job Search Tools in 2025 (Complete Guide) – 12 najlepszych narzędzi AI do wyszukiwania pracy w 2025 r. (kompletny przewodnik)

[2] 10 Best AI-Powered Job Search Tools to Land Your Next Job – Geekflare – 10 najlepszych narzędzi do wyszukiwania pracy wspomaganych przez sztuczną inteligencję, które pomogą Ci znaleźć następną pracę

[3]  AI in Recruiting 2024: Pros and Cons – Korn Ferry – AI w rekrutacji 2024: zalety i wady

[4] AI Recruiting in 2025: The Complete Guide | Recruiterflow – Rekrutacja AI w 2025 r.: kompletny przewodnik

[5] https://youtu.be/5AazZuXNiCs?list=TLGGcRwvXYj0IHoxODAyMjAyNQ

[6] https://education.ec.europa.eu/news/ethical-guidelines-on-the-use-of-artificial-intelligence-and-data-in-teaching-and-learning-for-educators