Pisanie CV najlepiej zacząć od… początku 😉

Bazowe CV i oferta pracy na początek 

Jeżeli nie posiadasz bazowego CV (pisałam o nim we wcześniejszych tekstach), proponuję rozpocząć od dokładnego zapoznania się z ofertą pracy, na którą chcesz odpowiedzieć. To da Ci jasny obraz tego, czego wymaga firma, jakiego kandydata poszukuje, jaki jest opis stanowiska, które zostało wyszczególnione, wymagania oraz zakres obowiązków.

Jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko? 

Następnie, zastanów się, co wskazuje na to, że jesteś odpowiednim kandydatem/ kandydatką na to konkretne stanowisko. Albo, co świadczy o tym, że masz potencjał, by poradzić sobie w tej roli?  Znajdź argumenty, czyli przykłady z życia zawodowego, potwierdzające to. Postaraj się już na tym etapie, w Twojej “wersji roboczej” udowodnić, że to Ciebie  osoba rekrutująca powinna zaprosić na rozmowę.

Zaraz, zaraz! Rozmowę?? Ale jak to?! Właśnie tak, ponieważ celem CV, nie jest zatrudnienie, bo nikt nie zatrudnia dokumentu…

Celem CV jest zainteresowanie potencjalnego pracodawcy w takim stopniu, by doszło do kolejnych etapów rekrutacji ;). 

Jakie argumenty??? 

Wracając do argumentów. Mogą one przedstawiać Twoje:

  • kompetencje (nazwa + sytuacja, która to potwierdza, wskazuje, że umiejętność została wykorzystana),
  • kwalifikacje (np. uzyskany tytuł zawodowy, uprawnienia, certyfikaty),
  • umiejętności miękkie (nazwa + przykład sytuacji, w której skorzystałeś/skorzystałaś z niej),
  • osiągnięcia (np. coś, co robisz lepiej niż inni, co Ci się udało, z czego jesteś dumy/dumna, za co inni Cię chwalili, może udało się coś ulepszyć w firmie, wpłynąć na lepszą efektywność pracy zespołu, albo ograniczyć koszty itd.),
  • obszary wiedzy.

Wskaźniki, liczby, mierzalność w CV 🙂 

Gdy już rozpiszesz wszystkie argumenty, dodaj do nich liczby, czyli wskaźniki w formie ilości, np.:

  • godzin (40 godzin przeprowadzonych szkoleń z zakresu BHP; dzięki opracowanemu arkuszowi w programie Excel, czas potrzebny na wprowadzanie danych został skrócony średnio o godzinę dziennie),
  • miesięcy (5 miesięcy studiów na zagranicznej uczelni – Inżynieria materiałowa na Uniwersytecie w Padwie),
  • lat (3 lata doświadczenia w sprzedaży),
  • kwot (wprowadzenie nowych standardów obsługi klientów przełożyło się na składanie większych zamówień, średnio o 15 zł/ os.),
  • procenty (lubię ludzi i potrafię nawiązywać z nimi długotrwałe relacje, to wpłynęło na znaczne zwiększenie moich wyników w zakresie umów przedłużanych przez naszych kontrahentów – są one wyższe o 70% w zestawieniu ze wskaźnikami pozostałych członków zespołu),
  • inne (w ostatnim półroczu przeprowadziłem/przeprowadziłam 150 szkoleń z zakresu budowania marki osobistej).

Zastanów się, czy dzięki Twojej pracy udało się coś ulepszyć, zwiększyć, ograniczyć, ułatwić, przyspieszyć 🙂 .

I jak? Podoba się? 

Jak widzisz przedstawienie informacji w takiej formie pokazuje rekruterowi – osobie, która przecież Cię nie zna, o wiele więcej niż puste:

  • Excel,
  • wyjazd w ramach programu Erasmus,
  • umiejętność sprzedaży,
  • obsługa klienta,
  • komunikatywność,
  • prowadzenie szkoleń.

Mam nadzieję, że przekonałam Cię do wytężonej pracy nad swoimi aplikacjami, do dostrzegania ogromnego potencjału w Twoich doświadczeniach i docenianiu swoich zasobów, które często są traktowane, jak coś “normalnego / zwykłego”.

 

Ten artykuł napisałam dla Restart Kariery i śmiało zajrzyjcie też do nich, by znaleźć inne ciekawe treści i materiały do pobrania!