Czy ma Pani/Pan jakieś pytania? – jeśli to pytanie padnie na rozmowie, to koniecznie je wykorzystaj i zadaj pytania rekruterowi. A jeśli nie padnie – to i tak zadawaj! 

Bardzo lubię mówić, że rozmowa rekrutacyjna to dialog, a nie przesłuchanie. Potraktuj tę rozmowę biznesowo i partnersko, w końcu obie strony mają w niej swój interes. Ty szukasz odpowiedniej pracy dla siebie i oferujesz swoje doświadczenie i kompetencje, a firma poszukuje osoby kompetentnej na określone stanowisko, oferując pewne warunki. 

Dlatego nie wyobrażam sobie, że podczas rozmowy nie będziesz przygotowany/a na zadanie pytań. Pokazują one Twoje zainteresowanie stanowiskiem i firmą oraz Twój profesjonalizm. Zadawanie pytań pozwoli Ci lepiej zrozumieć stanowisko, o które się ubigasz i firmę. Zatem wykorzystaj tę szansę i przygotuj się odpowiednio. 

 

Przykładowe pytania, które możesz zadać rekruterowi: 

STANOWISKO I OBOWIĄZKI: 

  • Jakie są główne wyzwania na tym stanowisku? 
  • Co będzie należało do moich obowiązków?
  • Jakie są kluczowe umiejętności potrzebne na tym stanowisku? 
  • Jakie są możliwości rozwoju na tym stanowisku?
  • Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku? 

Dzięki temu dowiesz się, jakie są codzienne obowiązki oraz wysnujesz wniosek jakie kompetencje są najbardziej przydatne. 

 

ZESPÓŁ: 

  • Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym? 
  • Ile osób pracuje w zespole?
  • Jak wygląda współpraca w zespole? 

Dobrze wiedzieć z kim będziesz współpracować i mieć ogólny ogląd na sytuację 🙂 

 

FIRMA I KULTURA ORGANIZACYJNA: 

  • Jakie są najważniejsze wartości  firmy?
  • Jakie są możliwości rozwoju zawodowego w firmie? 
  • Jak wygląda proces wdrożenia nowych pracowników?  

Pomoże Ci to ocenić, czy firma jest odpowiednim miejscem dla Ciebie, pokażesz zainteresowanie długotrwałym rozwojem w formie.  

 

WARUNKI PRACY: 

  • Jakie benefity pozapłacowe oferuje firma? 
  • Czy mogę dowiedzieć się więcej o możliwościach szkoleń i rozwoju zawodowego oferowanych pracownikom? 
  • Czy firma oferuje elastyczne godziny pracy lub możliwość pracy zdalnej?
  • Czy w ramach pakietu benefitów oferowana jest prywatna opieka medyczna?

 

REKRUTACJA: 

  • Jakie są kolejne etapy rekrutacji? 
  • Kiedy mogę spodziewać się informacji zwrotnej o wynikach rekrutacji? 

Dzięki nim będziesz wiedzieć czego się spodziewać i na jakie kolejne kroki się przygotować. 

 

FINANSE: 

Pytanie o finanse nie padło? To jedna z ważniejszych kwestii, więc nie bój się zapytać! 

  • Jaki jest przedział wynagrodzenia przewidziany na tym stanowisku?
  • Czy istnieje możliwość negocjacji wynagrodzenia?
  • Czy widełki płacowe na tym stanowisku są sztywne, czy istnieje pewna elastyczność?”
  • Czy w Państwa firmie obowiązuje system premiowy?
  • Jakie kryteria są brane pod uwagę przy przyznawaniu podwyżek?

 

Dodatkowe wskazówki: 

  • Pytania dopasuj tak, by pomogły Ci poznać firmę i podjąć decyzję o ewentualnej współpracy.
  • Nie bój się pytać o to, co dla Ciebie istotne. 
  • Wiem, że sugeruję przygotowanie pytań wcześniej, ale niech to nie będzie sztywna lista do odpytywania rekrutera. Badź w tym naturalny/a.  
  • Tego nie rób: nie pytaj czy masz szansę na zatrudnienie i jak Ci poszło na rozmowie… Nie stawia to w komfortowej sytuacji rekrutera. Być może nie spotkał się ze wszystkimi kandydatami, nie porozmawiał z zespołem o wynikach rekrutacji, ani swoim przełożonym czy inną osobą decyzyjną. No i co Ci ma powiedzieć? Poza tym takie pytania pokazują niską pewność siebie. 

 

Rozmowa pokazuje Twoje umiejętności słuchania i uważność. Skoncentruj się i nie zadawaj pytań, na które padły już odpowiedzi. 

 

Czeka Cię pierwsza rozmowa kwalifikacyjna? 

Zachęcam do lektury artykułów na Mapie Karier: