Czy wiesz, że zarządzanie swoją karierą stanowi tzw. kompetencję przyszłości?
Żyjemy coraz dłużej, inaczej niż kiedyś wygląda kultura pracy, spędzamy w niej mnóstwo czasu, a rynek jest niepewny i zmienny. Sprawia to, że zarządzanie karierą zawodową jest kluczowe dla procesów: zmiany pracy, rozwoju zawodowego i przekwalifikowania się.
Kompetencja ta zawiera m.in.:
- umiejętności analizy posiadanych zasobów i rynku,
- ustalania celów zawodowych,
- planowania i organizacji w/w procesów.
Nauczył Cię ktoś tego?
W raporcie “Start na rynku pracy”, przygotowanym przez Fundację Inicjatyw Młodzieżowych i Parlament Studentów RP, czytamy, iż studenci wskazują, iż uczelnie wyższe nie są zbyt skuteczne w przygotowywaniu do wejścia na rynek pracy. A wejście na rynek to dopiero początek. Jak wobec tego nauczyć się umiejętnie kierować własną karierą, by nie robić tego na oślep?
Poniżej WPROWADZENIE w 6-krokach, czyli co powinieneś brać pod uwagę, jeśli traktujesz serio swoją sferę zawodową.
6 KROKÓW W ZARZĄDZANIU KARIERĄ:
- Cel
- Zasoby
- Rynek
- Wizytówka i wizerunek
- Dywersyfikacja metod
- Ciągły rozwój
CEL
Jeśli nie wiesz dokąd zmierzasz, zmierzasz donikąd, jak mówi pewne chińskie (podobno) przysłowie. Stąd, jeśli nie wiesz czego chcesz, będziesz błądził po omacku, podejmując różne nieefektywne działania, które nie wiadomo do czego Cię doprowadzą. To tak, jak z określeniem grupy docelowej w biznesie, bez tego nie sprecyzujesz przekazu marketingowego. Tak samo jest z szukaniem pracy => nie wiesz czego szukasz? To nie wykorzystasz odpowiednich metod, aby ją zdobyć.
Odpowiedz na pytania:
- Czego szukasz? (zawód/ stanowisko/ forma pracy/ zakres obowiązków)
- Gdzie chcesz pracować? (firma/ obszar geograficzny/ online czy offline/ środowisko pracy/ ludzie, z jakimi chcesz pracować)
- Czym chcesz się zajmować? (obowiązki/ zadania/ wykorzystywane kompetencje/ obszar tematyczny zainteresowań zawodowych)
- Czego tak naprawdę chcesz?
ZASOBY
W telegraficznym skrócie: pracodawca ma dla Ciebie wynagrodzenie, miejsce i narzędzia pracy, wsparcie merytoryczne, czasami dodatkowe benefity. Natomiast Twoją kartą przetargową są Twoje kompetencje, wizerunek oraz dotychczasowe sukcesy. To jak oferta w biznesie.
Odpowiedz na pytania:
- Jakie posiadasz kompetencje?
- Co potrafisz?
- Jaki jesteś?
- Jakie masz sukcesy na koncie?
- Co Cię wyróżnia?
RYNEK
Musisz nauczyć się obserwacji rynku pracy i samodzielnie wysuwać wnioski przydatne w rozwoju zawodowym. Możesz korzystać z dostępnych badań, ale prościej będzie:
-
dostrzegać zmieniające się wymagania pracodawców, a także tendencje w tym technologiczne,
-
pozostawać w kontakcie z siecią kontaktów i rozszerzać ją,
-
przeglądać oferty nawet, jeśli nie szukasz pracy (tutaj idealnie pasuje hasło reklamowe Pracuj.pl Sprawdź, czy nie szukasz).
Szukaj odpowiedzi na pytania:
- Kogo poszukują pracodawcy?
- Jakich kompetencji oczekują?
- W jakim kierunku rozwija się dziedzina zawodowa, którą się zajmujesz?
- Jak to, co dzieje się na globalnym rynku / w polityce / środowisku / … może wpłynąć na Twoją branżę i jak możesz się na to przygotować?
WIZYTÓWKA I WIZERUNEK
Ten punkt rozszerzę w innych artykułach.
Twoją wizytówką na rynku pracy jest CV i/lub portfolio, w zależności od dziedziny, którą się zajmujesz. Są one nieodzownym elementem poszukiwania pracy, dlatego zadbaj, by były profesjonalnie przygotowane i przekazywały najcenniejsze informacje o Twoim dorobku zawodowo-biznesowym. Stanowią też element wizerunku zawodowego, który ma roztaczać wokół Ciebie swego rodzaju aurę atrakcyjności zawodowej.
Pomyśl też, jaki wizerunek kształtujesz w sieci i dopracuj swój profil w social mediach (np. LinkedIn, Goldenline).
Warto też pomyśleć trochę dłużej i skonstruować swoje elevator pitch.
Odpowiedz na pytania:
- Jak chcesz być postrzegany przez innych?
- Na czym chcesz opierać budowanie swojej marki?
- Co mówi o Tobie Twoje CV?
- Jakie treści prezentujesz w sieci? Pomagają czy przeszkadzają Ci w profesjonalnym wizerunku zawodowym?
DYWERSYFIKACJA METOD
Poszukując pracy korzystaj z różnych metod poszukiwania, a nie skupiaj się tylko na jednej. Najczęściej osoby poszukujące pracy korzystają z ofert dostępnych na portalach internetowych i w wyszukiwarkach ofert pracy, ale to tylko kropla w morzu wolnych miejsc pracy istniejących na rynku.
Zachowanie różnorodności metod poszukiwania pracy jest ważne, ale niewystarczające. Ważne, by korzystać z tych metod, które dają większe szanse na otrzymanie pracy, takich jak uruchamianie sieci kontaktów, docieranie do osób decyzyjnych, korzystanie z zasobów ukrytego rynku pracy.
Co istotne, wykorzystanie wszystkich znanych metod na maxa to nie wyjście 😉 W mojej ocenie istotne są dwie zasady:
-
Dopasuj metody poszukiwania pracy do charakteru pracy.
-
Skup się na aktywnych, a nie biernych metodach.
Zastanów się:
- Jakie znasz metody poszukiwania pracy?
- Z jakich metod dotychczas nie korzystałeś?
- Które metody sprawdzą się w poszukiwaniu pracy na Twoje stanowisko?
- Jak skorzystasz ze swojej sieci kontaktów w poszukiwaniu pracy?
CIĄGŁY ROZWÓJ
Obecny rynek pracy to nie jedna praca w jednej firmie od skończenia szkoły do emerytury. Rynek jest zmienny i to jego jedyna „stała”. Będziesz zmieniać stanowiska, miejsca pracy, zakresy obowiązków i niewykluczone, że także zawody. Musisz być na to gotowy, więc nie obejdziesz się bez pochylenia nad Lifelong Learning, czyli ideą uczenia się przez całe życie.
Odpowiedz na pytania:
- Jakie kompetencje powinieneś rozwijać, by być bardziej konkurencyjny?
- Jakie obszary wiedzy oraz jakie umiejętności spoza swojej branży, możesz przenieść do Twojej pracy?
- Które kompetencje transferowalne / uniwersalne możesz rozwijać w codziennym życiu?
- Co pomoże Ci usprawnić swoją pracę?
- Jakie formy nabywania nowej wiedzy i umiejętności są dla Ciebie atrakcyjne?
Powyższe elementy w formie formularza dostępne TUTAJ => Zarządzam karierą wprowadzenie
Zostaw komentarz